Трудовой договор заключается с работником в письменной форме. Прием на работу оформляется приказом и объявляется работнику в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. Соответствует ли это закону?

Трудовой договор заключается с работником в письменной форме. Прием на
работу оформляется приказом и объявляется работнику в трехдневный срок со
дня подписания трудового договора. Соответствует ли это закону?

Трудовой договор заключается с работником в письменной форме. Прием на работу оформляется приказом и объявляется работнику в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. Соответствует ли это закону?
1. Если договор с работником заключается на определенный срок (срочный трудовой договор), то допускается заключение его в устной форме
2. Да, соответствует
3. Знакомить работника с приказом не обязательно
4. Нет. Если трудовой договор заключается в письменном виде, составление приказа необязательно.

Доступ к правильному ответу закрыт

Правильный ответ выделен зеленым цветом.
Если выделено несколько вариантов, то все они являются правильными.

326