Рассмотрим ситуацию: на вакансию претендует молодая девушка, и в ходе собеседования выясняется, что

Рассмотрим ситуацию: на вакансию претендует молодая девушка, и в ходе собеседования выясняется, что в ближайшее время она выходит замуж. Несмотря на то, что кандидатка соответствует требованиям вакансии, руководитель принимает после собеседования решение ей отказать, так как посчитал, что высока вероятность, что она скоро уйдет в декрет. Правильное ли решение принял руководитель? СДО

Рассмотрим ситуацию: на вакансию претендует молодая девушка, и в ходе собеседования выясняется, что в ближайшее время она выходит замуж. Несмотря на то, что кандидатка соответствует требованиям вакансии, руководитель принимает после собеседования решение ей отказать, так как посчитал, что высока вероятность, что она скоро уйдет в декрет. Правильное ли решение принял руководитель? СДО
► Решение принято правильное, но в требованиях к кандидату необходимо было указать, что на должность требуется мужчина
► Нет, так как нарушено правило об обеспечении равных прав и возможностей всем лицам при приеме на работу и при построении карьеры, независимо от пола, возраста, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, религиозных и политических убеждений
► Да, эффективнее взять другого кандидата, так как в случае отпуска по уходу за ребенком сотрудника придется искать замену

Доступ к правильному ответу закрыт

Правильный ответ выделен зеленым цветом.
Если выделено несколько вариантов, то все они являются правильными.