Какие действия необходимо выполнить специалисту по управлению персоналом при переводе работника в др

Какие действия необходимо выполнить специалисту по управлению персоналом при переводе работника в другое подразделение ОАО «РЖД» в период обязательной отработки, установленной
дополнительным соглашением к трудовому договору? СДО

Какие действия необходимо выполнить специалисту по управлению персоналом при переводе работника в другое подразделение ОАО «РЖД» в период обязательной отработки, установленной дополнительным соглашением к трудовому договору? СДО
► Провести контроль за возмещением работником расходов на его обучение, исчисленных пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени
► Проинформировать руководителя нового места работы о наличии соглашения с работником на обязательную отработку по окончанию обучения
► Перевод работника в другое подразделение ОАО «РЖД» может быть осуществлен только после обязательной отработки на текущем месте работы
► Провести контроль за возмещением работником расходов на его обучение, исчисленных пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, в том числе командировочных расходов, если они были

Доступ к правильному ответу закрыт

Правильный ответ выделен зеленым цветом.
Если выделено несколько вариантов, то все они являются правильными.