Является ли отсутствие понимания инструкции к оценочному мероприятию работником и, как следствие, не

Является ли отсутствие понимания инструкции к оценочному мероприятию работником и, как следствие, неправильное его выполнение основанием для
повторного направления работника на оценку? СДО