В каких случаях работодатель вправе отстранить работника от работы СДО

В каких случаях работодатель вправе отстранить работника от работы СДО В каких случаях работодатель вправе отстранить работника от работы СДО

В каких случаях работодатель вправе отстранить работника от работы СДО
► Если работник появился на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения
► Все перечисленное
► Если работник не прошел обязательный медицинский осмотр

Доступ к правильному ответу закрыт

Правильный ответ выделен зеленым цветом.
Если выделено несколько вариантов, то все они являются правильными.

107