В случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работника на срок СДО

В случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работника на срок СДО В случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работника на срок СДО

В случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работника на срок СДО
► До 40 суток на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по вы¬полняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе
► До одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по вы¬полняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
► До одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по вы¬полняемой работе

Доступ к правильному ответу закрыт

Правильный ответ выделен зеленым цветом.
Если выделено несколько вариантов, то все они являются правильными.