В каком случае работодатель не имеет права привлекать работника к сверхурочной работе без его согла

В каком случае работодатель не имеет права привлекать работника к сверхурочной работе без его согла В каком случае работодатель НЕ ИМЕЕТ права привлекать работника к сверхурочной работе без его согласия СДО

В каком случае работодатель не имеет права привлекать работника к сверхурочной работе без его согласия СДО
► При производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия
► При производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников
► При производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи
► При производстве неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии)

Доступ к правильному ответу закрыт

Правильный ответ выделен зеленым цветом.
Если выделено несколько вариантов, то все они являются правильными.