Сотрудник Ивана выполнил срочное поручение, оперативно прислал документ без единой ошибки, который полностью устроил Ивана. В обычной жизни за отличную работу Иван бы лично похвалил сотрудника и пожал ему руку. Но в условиях «онлайн»..?

Сотрудник Ивана выполнил срочное поручение, оперативно прислал документ без единой ошибки, который полностью устроил Ивана. В обычной жизни за отличную работу Иван бы лично похвалил сотрудника и пожал ему руку. Но в условиях «онлайн» жизни, нет такой возможности. А тут еще и телефон разрывается от входящих звонков, в почте завал, одна за одной идут видеоконференции. Какой самый верный
способ виртуально пожать руку сотруднику? СДО

Сотрудник Ивана выполнил срочное поручение, оперативно прислал документ без единой ошибки, который полностью устроил Ивана. В обычной жизни за отличную работу Иван бы лично похвалил сотрудника и пожал ему руку. Но в условиях «онлайн» жизни, нет такой возможности. А тут еще и телефон разрывается от входящих звонков, в почте завал, одна за одной идут видеоконференции. Какой самый верный способ виртуально пожать руку сотруднику? СДО
1. Написать сотруднику вечером длинное благодарственное письмо, когда рабочий накал спадет
2. Написать в личный чат короткое сообщение «Молодец!», и (когда будет следующее запланированное онлайн совещание) похвалить и поблагодарить публично
3. Ничего не делать – ведь вам совершенно некогда. Да и сотрудника ни к чему отвлекать лишний раз, ведь общаться необходимо только по делу - это элементарная цифровая вежливость

Доступ к правильному ответу закрыт

Правильный ответ выделен зеленым цветом.
Если выделено несколько вариантов, то все они являются правильными.

213