В каком случае работодатель имеет право привлекать работника к сверхурочной работе без его согласия СДО » Про Конспект.рф

ЗАРЕГИСТРИРУЙТЕСЬ ИЛИ НАЖМИТЕ "ВХОД" И ВВЕДИТЕ ПОЧТУ И ПАРОЛЬ ПОВТОРНО!

Регистрация

В каком случае работодатель имеет право привлекать работника к сверхурочной работе без его согласия СДО В каком случае работодатель ИМЕЕТ право привлекать работника к сверхурочной работе без его согласия СДО

В каком случае работодатель ИМЕЕТ право привлекать работника к сверхурочной работе без его согласия СДО
1. Для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва
2. При производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи
3. При необходимости закончить начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть закончена в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если незавершение этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя
4. При производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников

Доступ к правильному ответу закрыт

Правильный ответ выделен зеленым цветом.
Если выделено несколько вариантов, то все они являются правильными.

129