В каких случаях в соответствии с ТК РФ можно удержать с работника ошибочно начисленную заработную плату, в том числе премию?

В каких случаях в соответствии с ТК РФ можно удержать
с работника ошибочно начисленную заработную плату, в том числе
премию?

В каких случаях в соответствии с ТК РФ можно удержать с работника ошибочно начисленную заработную плату, в том числе премию?
1. Возможно, если зарплата была начислена в результате счётной ошибки (если работник не оспаривает оснований и размеров удержания), если признана вина работника в невыполнении норм труда или простое, заработная плата была выплачена в связи с неправомерными действиями работника, установленными судом
2. Такие случаи отсутствуют
3. Возможно, если работник совершил дисциплинарный проступок, который обнаружен после выплаты заработной платы за календарный месяц, в котором проступок совершен

Доступ к правильному ответу закрыт

Правильный ответ выделен зеленым цветом.
Если выделено несколько вариантов, то все они являются правильными.

283