На какой срок по инициативе работника может вводиться режим неполного рабочего времени?

На какой срок по инициативе работника может вводиться режим неполного рабочего времени? На какой срок по инициативе работника может вводиться режим неполного рабочего времени?

На какой срок по инициативе работника может вводиться режим неполного рабочего времени?
1. На срок до 1 рабочего года
2. На срок, определенный по соглашению между работником и работодателем, закрепленный в дополнительном соглашении к трудовому договору
3. На неограниченный срок, по желанию работника

Доступ к правильному ответу закрыт

Правильный ответ выделен зеленым цветом.
Если выделено несколько вариантов, то все они являются правильными.

255