На какой срок по инициативе работодателя может вводиться режим неполного рабочего времени?

На какой срок по инициативе работодателя может вводиться режим неполного рабочего времени? На какой срок по инициативе работодателя может вводиться режим неполного рабочего времени?

На какой срок по инициативе работодателя может вводиться режим неполного рабочего времени?
1. На срок до 6 месяцев, с учетом мотивированного мнения ППО
2. На любой срок, с учетом мотивированного мнения ППО
3. На срок до 1 года

Доступ к правильному ответу закрыт

Правильный ответ выделен зеленым цветом.
Если выделено несколько вариантов, то все они являются правильными.

217