Если работник не согласен с организационными изменениями условий труда, какие должны быть действия работодателя по отношению к работнику?

Если работник не согласен с организационными изменениями условий труда, какие должны быть действия работодателя по отношению к работнику?
1. Работодатель может в одностороннем порядке изменять организационные условия труда, если они не касаются оплаты труда работника, достаточно ознакомить работника с изменениями не позднее, чем за 2 месяца
2. Работодатель обязан обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым договором, если условия каким, либо образом изменяются, необходимо назначить работнику компенсацию не менее 25% от тарифной ставки сроком на три месяца
3. Работодатель обязан в письменной форме предложить работнику другую имеющуюся у работодателя работу

Доступ к правильному ответу закрыт

Правильный ответ выделен зеленым цветом.
Если выделено несколько вариантов, то все они являются правильными.

275