В каких случаях допускается привлечение работодателем работника к сверхурочной работе с его письменного согласия?

В каких случаях допускается привлечение работодателем работника
к сверхурочной работе с его письменного согласия?

1.В каких случаях допускается привлечение работодателем работника к сверхурочной работе с его письменного согласия?
1. Для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.
2. При необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которую не успел закончить из-за опоздания на работу.
3. При производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда это необходимо работодателю.

Доступ к правильному ответу закрыт

Правильный ответ выделен зеленым цветом.
Если выделено несколько вариантов, то все они являются правильными.

310